于足下。"

"凡事都要迈出第一步。"

"稍微成熟懂事一点，他可以尝试一下别的行业。"

通常都是领导给下边的人画饼。

王宇用实力证明，他也是可以反向操作的。

看黄征的表情就知道，这个饼好吃！

黄肖几斤几两，黄征这个当老爸的心里清楚得很。

现在还可以关照他几年。

等退了之后呢？

总不能就在这个单位混一辈子吧？

王宇轻描淡写的几句话就算是把黄征的后顾之忧给解决了。

黄肖离开这个单位，也可以凭借王宇的关系搞点小生意。

这就是资源整合。

王宇这个时候小声说，"三司今年有一个技术创新的项目。"

"赵经理虽然调走了。"

"但是这个项目还是要做的。"

黄征看不懂王宇的操作，现在抬唐正云一手，找死呢？

王宇淡淡地说，"林瑶！"

黄征吓了大跳，把这个小祖宗给忘了。

这位大佬家的千金现在还在三司当调度。

黄征问，"要不然我直接把他调到研发所。"

王宇说，"还是让她自己凭实力吧！"

"该发文章发文章，该搞创新搞创新。"

"手里有了东西，调动顺理成章，也对得起她的专业。"

厚德载物，这四个字被一些暴发户给玩儿烂了。

但实际上是对有知识有文化有实力的人的最大尊重。

王宇跟黄征提了一嘴，黄征拦下来会找工程技术部着重关注。

三司的项目组，就要开始加班加点的干活。

杨小平稍稍走错一步，猜一猜接下来会发生什么事情呢？

这等同于是给三