“他是技术型人才，非管理型人才。”

许佩问，“你怎么知道他管理不了？”

王宇问，“己所不欲，勿施于人，这句话你怎么看？”

许佩说，“自己不喜欢的，不要强加于别人。”

王宇不吭声。

许佩瞅了瞅他盯着电视的样子，许佩会觉得自己的解读并没有让王宇满意。

于是许佩又接着说，“你是觉得老唐的管理就是把自己不喜欢的管理方式强加于工人的身上？”

王宇摇摇头，“正常情况下，以牙还牙才是正常的人性。”

“己所不欲的这种字眼是圣人的要求。”

“寻常人做不到那么好！”

“但是当一个管理者，注定要在视角上进行切换，而且还要有新奇的角度。”

“老唐就觉得我要用恶心的方式来让他们觉得恶心，通过这样的方式来达到自己的目的……”

“比如立威！”

“可是立威这种东西对干部有用，因为大家有追求，有上进心。”

“袁文刚在刘锐的婚礼上一现身 ，为什么大家这么追捧。”

“因为他们知道自己还有上升的空间。”

“这种管理的方式对工人有个锤子的用？”

王宇的话很现实。

在私企，大家都是员工，员工可以晋升管理层。

立威，对任何人都适用。

在国企，工人和干部是两种不同的编制。

工人干到死也是工人，工人的霸主，还是个工人。

例外也有：以工代干，工转干部编。

但这种机率只会发生在有特殊关系照拂的情况下。

所以，立威这种手段对干部有用，对工人，能有多大的用处？

王宇说，“老唐的屁股坐正了，可是思想嘛，还是停