了。

然而与北澄实这边一路向前高歌不一样。

他的便宜经纪人，ar子役培训所的田村光司这边却正在头痛着。

田村光司确实很头痛。

按道理来讲，手下突然多出了像北澄实这样如同异军突起的黑马子役。

作为经纪人的他应该坦率地感到高兴才对。

然而现在的他却没有这個心情，反倒有点烦恼。

究其原因也十分简单——他，不知道怎么选择了。

更准确来讲，是不知道着重培养谁了。

作为ar子役培训所经纪人。

田村光司并不只是负责北澄实一个子役。

他同时还需要负责对接其他好几个子役的日常工作。

可要做到这一点谈何容易？

要知道，照顾子役是很劳神费心的事情。

因为子役与成年人演员不同。

尽管大部分子役都颇为早熟，但说到底还是孩子。

作为经纪人的他，不止是要想尽办法将子役推销出去，还需要考虑到子役的生活、心理甚至生理期方面的问题。

他只是经纪人，并不是神仙，当然不可能对每一个手下的子役都面面俱到。

如果要专注于培养一方，那么必然会忽略另一方的工作情况。

所以这里就引申出一条在业界也算得上是看破不说破的规则。

那就是——放弃没有天赋与才能的子役，专注培养有能力的子役。

而北澄实曾经就在田村光司的‘放弃名单’当中。

这是当然的。

他手下一共包括北澄实在内，一共有五名子役。

北澄实在这五名人选当中是最不起眼，也是处于生态链里面最底层的子役。

前面四个人挑剩下的工作。

田村光司就