备买下节目播出前的广告时间段。

网上有专家评论讲，《中号好声音》只用了两期节目，不光已经把制作成本收回来了，连明年的第二季节目制作费用都给赚回来了。

各大卫视开始坐不住了。

尤其是芒果台，领导毁得肠子都青了。

早知道当初就该跟蓝莓台继续竞标，花高价把卫视播放权拿过来。

现在相当于白白损失了一个赚钱的节目。

有卫视则是另辟蹊径，既然你们能成功，那我们也同样可以制作同类型的选秀节目。

一时间，各大卫视立马开始立项各式各样的唱歌选秀节目。

人手不够怎么办？

没关系，直接花钱挖人。

非凡传媒的综艺部门自然成了大家眼中的香饽饽。

有卫视直接放出话来，谁要是能从非凡传媒综艺部挖来一个员工，当月奖金加五百。

要是能挖来一个组长，奖金加一千。

要是能挖来一个总监，奖金加两万。

当然了，要是能把综艺部的负责人莫思雨给挖来，当年年薪直接奖励十万奖金。

对于这种情况，非凡传媒也早有应对之策。

公司专门开会讲了这件事。

策略无非就是萝卜加大棒。

节目成功了，全员当月拿奖金，除此之外，领导层还能有机会参与节目后期的项目分成。

公司很慷慨，给出的奖励足够激动人心，只不过，所有管理层人员，想要拿到后续的奖励分成，必须签署一份竞业协议。

至于综艺部的普通员工，虽然没有竞业协议，但是公司承诺，年底分红会增加。

当然，如果有员工被挖走，公司也不在乎。

非凡传媒已经建立起了一套完整的内部培训体制，就算是被挖走了一部分员工，公司也能