结构缺乏规范、没有规矩和规则。这样的话，一定是小人得志，认真做事情的人。

康乐记得张婷在从白沙市飞往华中市的飞机上、在候机楼，就向自己分享过自己在几个大型国际集团工作时的感受：

落后的企业与先进的企业的最大不同，便是公司治理方面的差距。落后很少有公司治理规范的企业，这种情况在公司创业的时候看不出来，到了公司业务壮大后，各方面的矛盾便会显露出来。

比如说，在某些公司，甚至是上市公司，管理层的人叫一群自己的人堵门不让代表某些股东的董事进会场的事情、怂恿员工围着公司的投资方代表住处不让人家出门的事情。

遇到这事，处理起来和稀泥、讲歪理，久而久之，大家都没了规矩，也不怕犯规矩，所以就没了权威。

这样一来，大家都变得肆无忌惮、想怎么办就怎么办，到时候实在不行了，还可以上演全武行。

没有规矩的企业，必定混乱无序，为一些没有意义没有建设性的事情吵个不停……

像辉煌集团，现在明显有了内部权力斗争，这时公司治理不规范的毛病就会凸显出来。大家没有规矩，也不知道规矩，就各种随意任意的行为都出现了。

雷总裁这种土蛮出生的“悍将”，与有着大型跨国集团经历的张婷发生遭遇战，当然让张婷一开始就有些不适应，有些手足无措。当然，经过短暂的总结，张婷很快就有了办法。

张婷，可不是吃素的，正规军遇到游击队或者土匪，开始可能吃亏，但是，聪明的正规军知道怎么调整战略……

康乐收集着这些信息……

他最近没有一个女子理会，就只好开始了工作上的追求，也开始思考对策、思考自己今后的事业发展方向，战术层面的，以及战略层面上的……

自己二十好几了，要考虑自己的大事业了，不能每天乱混，