浪给出了更好的待遇，但他们没想过新·浪能否成做成这事，没考虑过如果新·浪败了，他们该何去何从，薪资虽多出30%，但谁知道这份薪资能拿多久。

盲目地看薪资跳槽，而不考虑公司实力、发展前景，是跳槽最大的忌讳，尤其是加入一个公司新组建的部门，因为对公司来说，新业务只是尝试，整体还有老业务支撑，如果新业务失败，大不了就放弃、新团队就地解散及时止损，对公司整体并没多大影响，但那些为了新业务跳槽来的新员工就惨了，他们最多能拿到一个月或半个月的薪资补偿，但他们的职业生涯就会多个巨大的污点。

对周浩来说，以原本薪资招揽qq团队已经非常厚道了，毕竟pp是业内第一，眼下在国内即时通讯领域占有率超过九成，他们加入浩渤科技，薪资可能没新·浪高，但比新·浪稳，比新.浪有前途，如果他们看不到这一点，那就没办法了。

如果未来他们再被新·浪裁掉，那他们这几年的从业经历就会多出两大污点，再想找份合适的工作就难了，周浩到时候还会向这些人敞开大门，但待遇只会给他们腾迅时期的八成，而且会把他们完全隔绝在核心部门外，让他们去做最底层的码农，爱干就干，不干滚蛋。

……

刘羌栋很快就通过一个老校友联系上了聂远，老校友组了个饭局，刘羌栋和聂远坐在一起吃了顿饭，这顿饭之后，刘羌栋对周浩说：“聂远是个理想主义者，而且在新·浪倾注了很多心血，估计很难挖的动他。”

周浩说：“我不信，这世界上的感情里，除了亲情，其他任何感情都不是真正稳固，爱情都他妈靠不住，雇佣关系算个蛋？”

刘羌栋笑着说：“你说的轻松，就比如你手下的郭开宇和卢雅彤，这两个人这么信赖你，你也相信他们，并且愿意放权给他去做他想要尝试的事，而且他们在你这里取得了成绩，你也给了他们可观的薪资和期