、漂亮女孩，让她到我办公室来。”

片刻之后，一个二十三四左右的漂亮女孩来到周浩办公室，女孩名叫高思慧，人力资源部的p6级hr，当初是猎头公司的猎头，因为口才好、机灵反应快，被刚接手人力资源工作卢雅彤相中，直接给挖来了。

高思慧是京城本地人，长得漂亮不说，性格也好，能说会道，跟谁都能聊到一起，it技术男一般都木讷，见到漂亮女孩一般都会紧张腼腆，所以派个能说会道的漂亮女孩过去，能更蛊惑他们，让他们做出来浩渤科技的决定。

周浩把自己的要求大概跟高思慧说了一下，明天她和陆南一起去深城，陆南负责约腾迅前员工出来吃饭碰面，高思慧负责给这些腾迅前员工说明浩渤科技的薪资标准和福利待遇，总之就是尽可能的打动对方，先不管最终浩渤科技是否决定签下对方，得让对方心里先做出愿意来京城加入浩渤科技的决定，这才能掌握主动权。

除此之外，周浩还要求高思慧通过在饭桌上的聊天，给每个腾迅前员工打个印象分，到时候印象分也会结合对方简历，一起体现到综合考评里。

高思慧第一次跟周浩面对面沟通，能被老板授予重任，她非常激动，周浩说的每个字她都用心去听、去记，暗暗决定要把这事办得漂漂亮亮。

陆南和高思慧两人都明确了自己明天出差任务之后，周浩让陆南先回去，陆南走后，周浩才跟留下来的高思慧说：“到了深城后，在跟他们具体谈待遇时，如果对方不满意，你可以根据对方的工作经历和经验，给对方提一定的溢价，溢价的标准不能超过对方原薪资，或对应浩渤科技等级内正常薪资的20%，否则一旦他入职后的薪资暴露，溢价太高，对公司现在的技术员工造成消极的影响。”

这话之所以等陆南走了再说，周浩就怕他傻乎乎的直接跟他那些前同事交底，周浩还想尽量能按正常薪资待遇，把这帮前腾迅的