，吞了吞口水，才说了两个字：“您说！”

郭开宇说：“首先，你刚才说的爱情故事不能出会议室，也就是说，你以后不能跟任何同事提起，免得给其他员工造成影响。”

陆南点点头：“我一定不跟任何人提起这事。”

“好。”郭开宇微微一笑，“其次，如果你前女友也入职了，你追她可以，但不能给她带来困扰，如果她拒绝你，你要把握分寸，保持距离。”

陆南听完毫不犹豫地点头：“我明白，我一定遵守。”

郭开宇继续说：“第三，如果你们在一起了，你要第一时间通知我，我来考虑你们工作的具体安排。”

陆南也马上点头答应：“没问题，全听您的！”

郭开宇点了点头，“我根据你的工作经验，可以暂给你定一个p6的试用期offer，p6的月薪范畴是8000到10000，具体能谈多少，待会儿你跟hr沟通，如果试用期很出色，转正即升为p7。”

浩渤科技的招聘流程，卢雅彤早就制定了明确的标准，简历发到公司，由专门审核简历的hr，来做初步筛选，有合适的，就发送给岗位部门领导审核，部门领导亲自筛选后，定下自己觉得合适的，再由hr通知对方来公司面试。

任何人来面试，面试官都是这个岗位的主管，由他来依据岗位需求，来考核对方能力，如果对方专业能力过关，主管就可以拍板，然后就可以根据对方的资历、能力以及面试表现，给对方定级别，只有当主管拿不定主意，或职位关系重大，才由主管的上级复试。

正常情况下，主管如果点头，就相当于这人被录取了，不过他最后还需要跟hr沟通，由hr对这个人定个判断，从而给他定薪资。

比如，p6的薪资浮动就是8000-10000，具体能谈到多少，一要看陆南在hr面前的表现，二要看hr对他的判断。