量很困难,迫切需要一两个能走出量的新产品,哪怕市场售价压得相当低,但只要能平摊掉各个环节的成本,都是避免公司往深渊边缘滑落的好招。
“你这次有没有可能独立负责瓶装水业务?”萧良问道。..?
抛开朱家内部错综复杂的关系,朱祎琳刚从英国商学院毕业没有多久,不可能短短工作一年时间就占据多高的职务。
她目前在嘉鸿集团,相当于朱鸿召在产品策划、市场营销方面的助理。
这几个月来,在萧良的悉心教导下,朱祎琳对企业运营、市场销售以及内地的经济产业发展进程、结构以及社会消费心理等方面都有了更深入的认知,颇得朱鸿召的认可。
倘若能在朱鸿召的支持下,独立负责一个新产品的开发、运营,将是朱祎琳在鸿臣内部站稳脚的关键一步。
“如果最终决定上瓶装水项目,三叔答应由我挑选人员组建新的团队负责!”朱祎琳振奋说道,“这个春节我孤零零留在东洲,却是不愁没事干了!”
在朱鸿召的主导下,嘉鸿集团采取的是以产品开发运营为主导的事业部组织架构。
在这样的组织架构体系里,由集团直接掌控人事、行政、财务、生产以及各大区域销售公司等职能部门,在职能部门之外成立相对独立的保健品、饮料事业部或团队,负责具体某一种或某一类产品的开发运营,然后在各大职能部门的协助下,调用集团的人事、行政、生产、研发以及营销、销售等方面的资源,将产品研发、生产出来,并最终销售出去。
在一定程度上,事业部的财务、利润等都是独立核算的。
目前嘉鸿集团在朱鸿召之下,朱金奇负责保健品事业部。
虽然朱金奇在嘉鸿有着极为重要的地位,直接负责一支近百人的独立团队,但对行政、财务、生产等部门以及各大区域销售公司,只有协调调用资源的权力