上，一个极普通的工作人员，处长让干什么就干什么，从不多问一句话，有些干部到底书记如何向组织部长在私下里交办的，他当然不得而知，至于部长又如何决定哪些候选人的，同样是一个秘密。也许这就是现有的干部人事管理中存在的弊端，如今他的角色转换了，他由具体执行者变为大权在握的决策者。他现在接触的是市委书记，市委书记是这个地区的最高权力的代表和象征，市委书记向他交办一个副处级干部的提升问题，这实在是太小的一件事了，贾士贞当然没有任何理由不执行书记的指示。何况是领导的秘书，领导的秘书是什么人？他的权力仅次于领导，在省里，省委书记的秘书现在当省长、副省长，当市委书记、厅长的大有人在，谁都知道，领导秘书为什么个个提拔重用，那是因为秘书知道领导的秘密，甚至连领导的私生活都了如指掌，时间越长，秘书掌握领导的秘密也就越多，领导当然不能让秘书留在身边太久，要换秘书，那就得提拔，而且还必须有权力的重要位置。实际上，领导秘书提拔的特权比组织部的干部还要大。

贾士贞到任以来，应该说常书记对他工作的支持，是一般市委书记难以做到的，这一点贾士贞不止一次想过。固然常书记是一个有情有义的人，念着那次他考察他的特殊关系，但是作为一个市委书记的胸怀，让贾士贞一直从心底佩服而且非常激动，若是市委书记根本不顾及关系，死死控制着置高无尚的权力，他贾士贞再有能力，也将一事无成，他的所有改革方案也将付之东流。在这种情况下，书记提出要安排自己的秘书，这是人之常情，贾士贞当然没有任何理由推托。但是，当贾士贞想到即将推开的全市公选是处级领导干部的尝试工作，他又犹豫起来了。

现在摆在贾士贞面前的是市委书记秘书的提拔问题，这是他担任市委组织部长以来碰到的第一个棘手问题，应该说也是最难解决的问题。程文武和张敬原、庄同高不同，他是市委书