竞聘市政府办副主任五十二名同志中推选三名候选人；从四十八名中挑选市劳动局副局长三名候选人，评委阅读候选人材料时间为一小时。

贾士贞反复看着评委名单，按照公推规定，评委对每个岗位投票只能投三个人。比如在推荐二名副县长时，在八十七名候选人中每个评委只能投六人的票。多于六人视为废票。最后按得票多少取前三名进入下一轮竞聘。贾士贞觉得这个办法虽然比过去由领导决定对象是一个很大的进步，但是这样的公推，仍然免不了主观色彩，人为因素仍然很明显。所谓的公推，显然不公。一个县里的乡、镇党委书记、局长和市委组织部的科长在评委的笔下能有同样的分量吗？从评委的构成情况看，大都是市级机关权力部门的领导，基层群众只有二人，明显的不合理。

一小时后，首先进行二名副县长候选人的公推。这时贾士贞走下主席台，在群众中坐下来。人们议论开了，有人说现在的方法好，不像过去提拔干部全由领导和组织部门暗中圈定少数人，考察也是在神秘当中进行，到宣布结果时，群众有意见也没有用。也有人说，虽然现在公推比过去有了很大的进步，但是仍然有不合理的一面，十三名评委，大部分人都是市直机关权力部门的领导，他们的推选不一定真正的“公”。组织部三个评委，就占了三票。

副县长候选人的公推结果很快公布了，第一名是市委组织部的，第二名是市委办的，第三名是市人事局的。县乡里报名的那么多人居然都没有被推上。那么公推的标准是什么呢？既然没有标准，那么只能凭评委们的印象和感觉了。

直到观摩会结束后，贾士贞一直在思考这样的问题。

二十

观摩会结束后，又回到省里。当天晚上，贾士贞接到省人事厅、省委组织部考试中心电话。西臾市委组织部那批招考人员的分数已经出来了，贾士贞随后去了几所高校，落实了答辩专家，