，这种机遇确实千载难逢，当然，他更是无限感激贾士贞。

就在这关键时刻，贾士贞收到北京一所重点大学行政科学研究所的邀请函，他们已经和中组部、中宣部等有关部门研究决定，召开一次干部人事改革研讨会。特邀贾士贞参加，并请他做好重点发言准备。

贾士贞虽然非常高兴，但又犹豫起来，那篇论文曾给他带来不大不小的麻烦。现在被邀请他参加干部人事改革研讨会，他就更不敢声张。可见，妒忌已经成为障碍中国人才发展的隐形阴影了，在组织部门也不例外。这也是中国人的弊病。

第二天上午，驼副部长把贾士贞找到办公室，问起北京那所重点大学邀请他参加干部人事改革研讨会的事。原来这所大学的行政科学研究所，同时给莫由省委组织部发了函，把邀请贾士贞参加干部人事改革研讨会的事向单位领导做了通知。驼副部长非常高兴，说钱部长表扬小贾有思想，有见地，也为莫由省委组织部争得了荣誉。不仅支持贾士贞参加这次研讨会，而且还作为组织部派去北京的重要工作来抓。

贾士贞虽然没有想到事情会出现这样转折性的结果，但是，他并不觉得这对于他今后来说是件好事。俗话说“人怕出名猪怕壮”。为了这篇论文，他已经受够了说不出的苦处。但是，领导如此重视，他又有什么理由不参加这样重要的研讨会呢？

尽管贾士贞极其低调地出席了这次北京干部人事改革研讨会，但是，经不住报纸、杂志、简报的宣传报道。不知不觉他又被推到了浪尖上去了。

连日来，他成了莫由省委组织部上上下下议论的中心。他不知道，等待他的将会是什么。

不久，贾士贞接受考察东臾地区县委书记工作，也顺便到几个地委组织部熟悉了一下情况。

东臾地委组织部干部科接到电话后，立即向地委组织部长周廉成和分管副部长王相民做了汇报，周廉成指示干