减少他们来往奔波的沉没成本。

“至于薪资，这一波组织架构调整后，将会确定技术人员的技术级别，薪资水平直接对照北上广深一线大厂，让人资给出一个有竞争力的方案来。

“对了，还有内推奖励也可以安排一下，发动我们现有员工的积极性，尽快把人才安排到位。”

纪弘一边看一边按照自己的思路对方案做一些补充，这些不是陈继业想不到，而是只能由纪弘来做决定，比如薪资标准、比如返乡招聘这些。

尤其是，纪弘那句：“告诉漂泊在外的河州人，可以回家了，我们能给不低于北上广的薪资。”

这句话差点儿没把陈继业这个年近四十的大男人搞得哭出来，那种感觉，非感同身受不能理解。

他一瞬间甚至都有了士为知己者死的冲动。

想想之前的自己——漂泊在外的人，哪有不想回家的呀，只是在外挣得钱多罢了！

如果能够提供比肩北上广深的薪资水平，以卷耳智能科技现在的竞争力和影响力，那是绝对不愁人才的。

……

陈继业从纪弘办公室出来，当即稳了稳心绪，拿着签过字的材料，又补充了一些纪弘刚刚交代的事情和细节，交代行政整理好，发全员邮件。

就这样，十分钟后，卷耳智能科技所有员工都收到了这份家书，其中第一句话，就让人热血沸腾：

诸位同仁：

因为你的努力与付出，公司发展蒸蒸日上，每一个人都应享受发展带来的利益。即日起，上调所有员工薪资标准，详询人力资源。

另，为适应发展需要，公司决定对现有组织架构进行调整。

调整后，全公司共设【财务法务中心】、【行政人力后勤中心】、【研发中心】、【商务中心】、【人工智能前沿实验室】五大核心部门。

【研发中心】下设四