现在林、宋二人终于都有了一个大概的数，那就是秦刚和十位左右的普通员工，还是秉持初心，没有跟程大山同流合污的。

至少是保持中立。

在过来酒厂前，二人就从宋仁杰口中得知了，宋仁哲是如何管理酒厂员工的？又是何种原因导致员工的工作积极性变差？贪污腐败问题为何会如此严重？

归根到底，还是动力和盼头的问题。

上到管理层、下到小员工，工资都固定死的了，他们就生出了觉得自己就算是再努力工作，付出再多，都是拿四五千块钱。

特别是酒厂生意上去了，他们的工资却没有任何变化，宋仁哲父子却利用做假账，贪得荷包鼓鼓的，吃香的喝辣的玩女人，小日子过得好不逍遥自在。

时间一长了，这些员工心里或多或少都会感到不舒服、不平衡。

与其如此，不如混吃等死，每个星期买一包华子，去巴结奉承程大山或者其他管理人员，如此在厂里得过且过，随便干点活交差，也不影响每个月的工资准时打到账上。

所以宋倾心和林小旭要花大气力，去改变现有的薪酬制度，让这些员工能够有动力有盼头，从根本上改变懒惰懒散的行事作风，才能令酒厂重新步入正轨。

在稳住大后方后，林宋二人才能安心出去跑单子。

员工们终于都开始反应了过来，特别是各部门的管理人员，如果让普工领取底薪加绩效提成的进阶薪酬模式，他们肯定会摆着一副事不关己高高挂起的态度。

可问题是，宋倾心刚才说了，这项福利改革制度，是针对酒厂里的所有员工，如此一刀切，岂不是也包括他们这些管理层喽？

这下可真是捅了马蜂窝，伤及了自己自身利益，有着七八位的管理人员，当即就从人群里跳了出来，叉腰怒吼，表示反抗。

“我们不同意！”