么总能招到最优秀的人才？知名度是一个原因，他们能进入校园举办招聘会直接接触学生也是原因之一！”

戴维十分赞同迪恩的话，每年的毕业季他的公司只能在校门外发发传单，但却进不去校园。就因为他不是直接的雇佣单位，所以学校拒绝他们进入。

这就造成了前面所说的局面，戴维人力资源只能挑剩下的。

“但现在普莱斯列表为您提供了和学生直接沟通的机会，您刊登的招聘广告，任何一名学生都有可能看到。并且是在任何时间，而不仅仅是毕业季。”迪恩趁热打铁为戴维描述一副他梦寐以求的画面。

老实说戴维有点心动了，不过他还有一点疑虑，“普莱斯列表真的有那么多用户吗？”

“威廉斯先生，你看看刚刚的异性寻欢社区就知道了，那里的留言数量就是最好的证明”

噢~说起这个，戴维到现在还印象深刻。好吧，他被迪恩说服了。

“最后一个问题，你的报价是多少？”

迪恩露出人畜无害的笑容，“25美元一条，时间不限，直到您找到合适的人选。”

“我可以在同一个招聘广告上备注多名人员要求？比如招十个会计助理，却只发一个广告？”戴维眼中闪过精明的光芒。

“理论上来说可以”迪恩无所谓的耸耸肩，“不过如果是来自不同公司的需求，我建议您最好分开。因为有的人对含糊不清的雇佣机构，一向比较谨慎。”

戴维考虑了一会儿，就点点头道。“成交！”

虽然不能整合广告，但这笔买卖依旧划算。因为一旦成了，他能拿到的提成将会是候选人一整个月的工资。那些高级人才甚至更多，三个月到半年的薪水都有可能。

与之相比，25美元真的不算什么。况且无论是报纸，还是传单，它们的广告费远不止25美元。

“合作愉快！