通过公开透明的干部选拔机制我们可以把一些有才华、有能力…….”

陈青云说到这的时候，赵立才已经很不耐烦。

笑话！

要是真弄个什么干部公开选拔制度，每个官员都能凭借自己的才华和实力升官，谁还会送钱给自己买官？..?

不行不行！

陈青云这不是要断自己财路吗？

赵立才好不容易压下性子听陈青云说完。

他砸吧了一下嘴巴，故意停顿片刻假装思考后才说，“你这个选拔干部计划听起来倒是很好，但是实践起来恐怕不合适啊。”

陈青云问：“哪个不合适？”

赵立才说：

“你想啊，公务员招聘的时候，那么多大学生埋头读书两耳不闻窗外事，他们的目标就是考上公务员进机关工作，但你能说他们工作能力强吗？”

“他们只是比别人多下了一些笨功夫，多学了一些书本知识而已，这就相当于纸上谈兵的赵括，光会说不会做哪行？”

陈青云听出赵立才分明在偷换概念！

大学生考公务员和机关单位人员竞争上岗之间有本质的区别：一个是没有工作经验，另一个则有丰富的工作经验。

陈青云第一反应想反驳赵立才的观点，但他迅速意识到反驳的话一旦说出口赵立才肯定会心里不痛快。

领导不痛快，下属事难办。

于是他在脑子里斟酌一番，尽量选择较为中性的词表达观点：

“赵书记，我之所以提出这样的建议主要是为了调动广大干部的工作积极性，只有基层有能力的干部被提拔上来，咱们县各方面的工作才有可能获得更大的发展和进步。”

这句话让赵立才心里顿时添堵。

你什么意思？

你是说广大干部现在的工作积极性不高？