一个毛头小子当院长的，你能管理好医院吗？不出几天，你还不得把医院搞黄了！”林家强一跳三尺高，看表情是真的急了。

秦仪早就知道不可能让他当院长，而且他现在也不想当院长，说这话不过是吓唬林家强，“我要挂一个副院长的职务，监管人力资源。”人力资源就是hr，说简单点就是人事权。

林家强松了口气，不过马上又紧张起来，“这件事我可决定不了，副院长的任命要上董事会的。”人事任命权可是一块大蛋糕，林家强不想从他手里被分走。

“那就上董事会吧，反正换了大股东，应该和大家见个面。”

“你知道咱们公司董事会构成情况吗？”林家强不怀好意地看着秦仪。

“我还没来得及问。”

“你现在是最大股东，占股42.5%；枫华大学是第二股东，占股25%；林氏集团是第三股东，占股14%；唐家是第四股东，占股10%；东柱矿业是第五股东，占股5.5%；剩下的3%是散户或是医院的优秀员工共同持有。前五个股东是董事会成员，而我不仅是董事会任命的董事长，还是医院的院长。”林家强得意地说着。

唐家很可能就是唐紫若的家，没想到他们家在第二医院有股份，看来还真应了那句话，有钱大家赚。

“你的意思是，我要当副院长的事，还需要里面至少一个股东同意才行？”秦仪虽然对股份制公司一知半解，但是电影里经常出现这类狗血的桥段，在主角走投无路的时候，往往会有人拿着一张纸冲到主角身边大声喊：“我们拿到51%的股份了！我们赢了！”

“理论上，董事会的决议确实要超过50%股票持有者同意。”

“什么时候能召开董事会？”

“最快三天后，你也知道董事们的事情都是比较多的。”

“好！等你联系好了通知我。”秦仪抬手撕掉