资本进入。”

“不过，你们也可以放心，公司会拿出一部分的股份出来的前提，是还能保持对于这些软件的控制权。”

“后续的发展的运营，也会保留在公司，所以你们不用担心分出股份之后，集团就不管了。”

打一棒子，给一个甜枣。

这个道理，王东来也是懂得的。

王东来并不奢求所有人都能和他一样，不把追求财富当成第一理想。

只要能够做好他的事情，这就行了。

该给的待遇，他还是给够的。

果然，听到王东来这么说，梁波和黄争以及孙宇等人的眼睛就亮了起来。

他们到了这个岁数，更加注重实际。

只要王东来能带着他们成为亿万富翁，财富自由，那么他们自然不会有什么问题。

而和几人相反的，正是百里秀、徐志斌等人。

对于王东来提出的股份分红等激励方案，并没有多少感兴趣的神情。

注意到这一点，王东来便接着说道：“刚才我提到的问题，还只是一部分。”

“从今以后，公司的员工面试和晋升等谈话，必须要在公司内部进行，留有视频。

“这方面，我会重新编写一套内部员工须知，必须要组织所有员工学习，并且牢记于心。”

“公司的扩张速度很快，业务线也有很多，招纳进来的员工的素质泥沙俱下，良莠不齐，接下来，集团将会对各分公司进行监察。”

“可以和大家说一声，公司已经查出有512笔资金存在问题，涉及员工数量达到2487人，涉及资金187542354。”

“公司账上确实有很多钱，但是公司账上的钱不是大风吹来的。”

“并且，今年公司将会进行多项大项目王，都是极为费钱的项目，账上的钱未必都够。”