年递增10%。

同时，公司授予梁博士10%的期权。

胡教授出任公司cto，年薪120万美金，也是每年递增10%。

同时，公司授予胡教授6%的期权。

余老师暂时出任研发部总监，年薪90万美金，每年递增10%。

余老师的期权定为4%。

其他重点技术人员的期权授予，就由公司管理层拿出一个方案。

以后每年逐步推行，直到实现全员持股。

期权的价值，重点在公司未来实现盈利之后的利润分红……”

听完林向东介绍的西部微电全员持股方案。

众人都是一脸震惊，这样的老板也太慷慨了。

胡政明想了想，摇头笑道：

“向东，谢谢你的好意，我最多在西部微电做五年。

全员持股是一种很好的激励模式，就不要考虑我了。

还有，你给薪酬太高了，在美国公司都是惊人的水平。”

胡政明和江一舟的想法一样，对期权坚辞不受。

江一舟出任西部微电董事长，更是只要100万b的年薪。

林向东想了一阵，便道：

“既然胡教授坚持不拿期权。

那胡教授的年薪定为200万美金，每年递增10%。

江老师身为董事长，年薪200万b，每年递增10%。

同时，江老师最低也要授予1%的期权。

您可不能跟公司的激励制度格格不入，就这么定了。”

江一舟苦笑着摇摇头，只好答应了。

胡政明又道：

“向东，西部微电的工程师最低年薪都有12万美金。

现在有200多位工程师，再过几年可能会超过500人。

这么高的薪