下午4点半，富乐创投执行总经理余新。

拿着几份简历资料进了林向东的办公室。

“向东，这是我面试挑选的人员，你看看是否合适。”

林向东接过资料粗略看了一遍。

两男一女，一个投资总监，两个投资经理。

都是30岁左右，名校出身，有三五年职业经历的人。

林向东点点头，放下资料。

“新姐，我没意见，你自己决定吧。”

余新又报告道：

“另两个分析员兼投资助理。

我计划在春节后招聘应届本科或者硕士毕业生。

实习期三个月，实习期满再签合同。”

林向东沏着茶，答道：

“新姐，这些事你自己决定就好。

明天就是圣诞假了，你们好好休息几天。

元旦节后，f会搬入新办公室。

到时候，fvc就正式上班了。

上班后第一件事，就是准备中华网的增资扩股。”

余新笑道：

“我这个人闲着就心慌。

这几天休假，正好熟悉一下材料。”

林向东点头道：

“中华网的资料，你找行政经理黎葳。

新姐，我们现在谈谈你的待遇问题。

两种方案：

一是30万美金的年薪，没有项目carry；

二是15万美金年薪，项目carry有10%；

这10%的carry，你个人可以拿6到7成。”

余新问道：

“fvc全部是单项目模式吗？”

林向东点头道：

“对，每个项目都是单独核算投资收益。

中华网这个项目，不计算carr