的经理、副经理出来，更何况现在的经理满大街都是，一抓一大把。”

王书高道：“其实判断一个企业人员的含金量到底如何，标准很简单，那就是含金量。”

路文海一脸迷茫。

“含金量，就是他的薪资是多少。一个人在企业里能力如何、素质怎么样，老板清楚得很。他的能力强，能为企业创造利润，老板就会给他高薪。反之，一个人能力差，老板能给他高薪吗？”

“所以，第二条标准就是，这个人必须曾经拿过月薪三万！并且是至少拿过半年这样的月薪。这个也不用我们费劲来证明，打出银行流水，我们也很轻松地查出来。”

路文海一拍脑袋：“对呀，我怎么没想到呢？部长，还是您高明！一下子就抓住了事物的本质！一个人水平怎么样，工资就能体现。而且这东西也好查。”.?

“要是有人想做假，也没有哪家公司肯花这么大本钱来配合他！一个月三万，半年就是18万！”

“我看这个标准，谁也说不出来啥，能准确地反映他是不是高层次、高水平！”

王书高对路文海今天的态度非常满意，这就对了嘛，充分理解领导意图，路文海在仕途上还能再进一步。

“文海，这两条标准是最核心的两条。年龄方面嘛，不超过三十岁。超过三十岁的话，拖家带口的，到时候真考上了，老婆、孩子一大堆事，咱们都得解决。”

“部长，性别有没有要求？”

“性别，那就，不作要求吧。要是不让女的报考，就又涉及到性别歧视。再说了，我们招的岗位，也不具备特殊性。”

“至于其他的条件，按正常的来，比如说，拥护宪法，品行良好，身体健康等等。”

“好的，部长。我们马上写公告，只要县领导一定，我们就发出去。”

路文海回到办公室一琢磨，不对呀，