快地说：“是，许总名下无房，在享受公司配住宿的范围内。他提需求，行政帮他寻找合适的居住环境。”

施远点点头：“所以这是你掌握他私生活的途径。”

君子怡笑了：“卓秀集团入职不查结婚证，他带谁回家，是不是法定配偶，我怎么可能知道。”

施远盯着君子怡，面色不变：“但日常住处的清洁打扫，许聿聪请的是公司保洁员。公司保洁员也归行政管。所以你觉得，你说不知道，我就会信吗。”

君子怡反问：“信不信，影响事情的结果吗？”

施远反问：“这么难看的结果，网上都在传，卓秀公司门口，高管大婆掌撸小三，公司的名誉被按在地上摩擦，就是你要的结果？”

君子怡再次反问：“如果许聿聪具备职业道德，不把私人情感带进公司，会有这样的结果？你应该责怪谁？”

施远沉默。

他沉默了很久，久到考验人耐心的程度，才说：“你要什么。”

君子怡很坦诚：“我要整块aigc业务。”

施远也很坦诚：“不行。”

感情归感情，工作归工作，感情和工作分得清清楚楚，是他和她对彼此能力的尊重，也是对双方关系的尊重。

君子怡靠在椅子上：“不是我不行，是你不想给。”

施远说：“我启用你，我怎么向市场交代？卓秀是上市集团，要对股民负责——你的实力，资方看到了？董事会看到了？股民看到了？还是相关行业看到了？行业的颓势下，我们改革就是为了提升信心、拉升股价，你觉得，你的履历、背景、从业经历还是外部形象、甚至性别——这样的任职公告发出去，能提升市场的信心吗？”

君子怡摇头：“这是你该考虑的问题。核心业务启用女高管，如果不能提升市场信心，那是你工作水平的问题，是你战略规划的问题，根源