想开口，关晞用眼神制止了她，郁贲把话吞回肚子。

会议室内继续安静。

就在郁贲难以忍受的时候，施远的手机响起来。他这才站起身：“我的司机来了，我走了。”

他就是为了等司机来开车？

那他为什么自己开车跑过来？

郁贲想不通这个奇怪的逻辑。他送施远出门，黑色的车停在门口。

司机打开门，正要坐上驾驶座，突然被施远拦下。

“不好意思。”施远挡住司机，“行程有变，我自己开车走。”

施远的目光落在驾驶座上。

黑色真皮驾驶座的夹缝里，很不显眼地挂着一条小小的黑色内裤。

他挡住众人视线，坐进驾驶座。

砰。

施远关上了车门。

……

组织架构重新调整后，君子怡将人事板块也纳入麾下。

40岁的君子怡心里清楚，自己作为总裁办公室主任的职业生涯基本到达了顶峰。

顶峰，意味着几乎没有再上升的空间。可她的职业生涯至少还有十几年。

40岁，是一个足够认清自我欲望的年纪。

君子怡很清楚地知道，她不满足。

她想要更多。

施远的大秘走到她办公桌旁，歉意地说：“子怡姐，施总说，您的aigc方案没办法落地，需要您重做一份。”

君子怡的目光落在她被退回的方案上，方案标题的更上方，带着卓秀的红头。

红色。

只有核心业务才配得上红色。这本方案，是君子怡在职业生涯中，亲手提交的第一本红头方案。

君子怡拨打内线电话给施远，施远直接按掉。

……

总裁办负责安排总裁的出行事宜。

君子