不上。
友商砸钱挖人,挖的也是s级精英骨干,ss级核心大牛。
没多少大企业会蠢到挖一个c级选手。
至于小企业,会挖c级选手,但选手也不敢去啊。
朝不保夕,搞不好哪天小企业就凉凉了。
当然,降职降薪后的c级员工,也不是判了死刑,若是努力提升自己,业绩突出之后,也可以在子公司拿到s级,甚至再度升职加薪,回到总公司。
说白了,一切实力说话。
“饿了么事业部,过去一年,继续开疆拓土,目前,饿了么开通的城市高达402个!已经覆盖了国内所有的一线城市,二线城市,三线城市,四线城市,以及大多数的五线城市!”
“饿了么南北两个大区,都业绩卓著,评级s,8-10个月年终奖!”
去年年会,饿了么只开通了185个城市。
一年的时间,直接干到402个城市,只能说进展迅速。
没办法,王逸打破一锅粥的局面,把饿了么分为南北两个大区,由两个总监分别带队,内部竞争。
都不用kpi考核,每个月两边都较着劲开站,进军新的城市,拿下新的品牌和商家。
仅仅一年的时间,再度拿下两百多个城市。
如此发展下去,今年年底,饿了么几乎将遍布全国所有城市。
有意思的是,经过这几年的烧钱大战,团购平台的千团大战已经打到了决赛圈。
曾经如日中天的那些团购巨头,到了2014年,已经行将就木。
即便所谓的几大团购巨头,拉手网,窝窝团,友朋网等等,都是死的死,灭的灭。
只有美团和大众点评等少数幸运儿,在背后资本不断支持下,坚持到了决赛圈。
但也伤筋动骨。
更有意思的是,等大家打到现