不上。

友商砸钱挖人，挖的也是s级精英骨干，ss级核心大牛。

没多少大企业会蠢到挖一个c级选手。

至于小企业，会挖c级选手，但选手也不敢去啊。

朝不保夕，搞不好哪天小企业就凉凉了。

当然，降职降薪后的c级员工，也不是判了死刑，若是努力提升自己，业绩突出之后，也可以在子公司拿到s级，甚至再度升职加薪，回到总公司。

说白了，一切实力说话。

“饿了么事业部，过去一年，继续开疆拓土，目前，饿了么开通的城市高达402个！已经覆盖了国内所有的一线城市，二线城市，三线城市，四线城市，以及大多数的五线城市！”

“饿了么南北两个大区，都业绩卓著，评级s，8-10个月年终奖！”

去年年会，饿了么只开通了185个城市。

一年的时间，直接干到402个城市，只能说进展迅速。

没办法，王逸打破一锅粥的局面，把饿了么分为南北两个大区，由两个总监分别带队，内部竞争。

都不用kpi考核，每个月两边都较着劲开站，进军新的城市，拿下新的品牌和商家。

仅仅一年的时间，再度拿下两百多个城市。

如此发展下去，今年年底，饿了么几乎将遍布全国所有城市。

有意思的是，经过这几年的烧钱大战，团购平台的千团大战已经打到了决赛圈。

曾经如日中天的那些团购巨头，到了2014年，已经行将就木。

即便所谓的几大团购巨头，拉手网，窝窝团，友朋网等等，都是死的死，灭的灭。

只有美团和大众点评等少数幸运儿，在背后资本不断支持下，坚持到了决赛圈。

但也伤筋动骨。

更有意思的是，等大家打到现