科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！

有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿s级的年终奖！

即便是10个月的年终奖，就是10万到20万。

别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。

断人钱财，犹如杀人父母。

部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。

正是因此，星逸科技的核心研发人员，都如狼似虎，斗志昂扬。

为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！

可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。

王逸继续道：“基带部门，成功研发出4g基带翼龙4000，让我们跻身4g俱乐部，并且集成商用，功不可没！年终绩效评级ss，全员10-12个月年终奖！”

“特别贡献奖，庞立果总监，评级ss+，年终奖150万！再度祝贺庞总监！”

庞立果笑着走上台，心情很是愉悦。

去年，他们团队研发出3g基带，实现星逸科技3g基带的从无到有，整个团队s级年终奖，他个人ss级特别贡献奖100万！

今年又搞出4g基带，整个团队升级为ss级年终奖，他个人也变成ss+，年终奖150万！

仅次于胡老的400万巨奖和威廉姆斯的200万！

而基带部门也是第二个ss级年终奖团队！

原因简单，4g基带比3g基带重要的多，也难的多，自然奖励更高！

这是王逸最初对基带部门的承诺，如今全面兑现。

“去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现40纳米芯片量产之后，去