裁，斗来斗去也没意义。

还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资。

至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡。

这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。

毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！

王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。

业绩好的总监，会不断升级，加薪。

业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！

“毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人。”

王逸道：“哪怕总部搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才能让那些人才愿意来岛城就业！”

“放心，董事长，岛城这边的待遇，也很高！”孟庆振道。

王逸点点头，再度问道：“星逸智家和智能化部门，集体搬到岛城总部，员工没什么怨言吧？”

孟庆振摆了摆手：“董事长，我们对老员工承诺，全部搬到岛城后，依旧是拿着帝都的工资，不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全，更容易做出业绩，年终奖也更丰厚，员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了，那就更没意见了。”

“那就好，尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。

帝都的工资，岛城的消费，只能说爽歪歪。

毕竟帝都的房价，让95%，甚至99%的北漂人绝望。

可以说，除了帝都本地拆迁户，其他人几乎都买不起帝都的房子。

虽然当下帝都的房价只有三四万，可收入也低，依旧让人绝望。

而星逸智家招募的都是高学历的人才，大都是从全国各地一路卷出来，考上名校的人