也不是多么拔尖，甚至都不如李威。

当然，李威也只能算是人才，算不上大牛。

小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。

除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。

好钢要用到刀刃上。

股份就是好钢，王逸又不缺钱，没必要贱卖股份，更没必要盲目分股份。

至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。

有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。

但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。

裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！

未来是动不动就失业的时代！

星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。

相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。

同样，普通员工也是如此。

在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。

一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。

普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。

同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。

星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。

王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！

实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。

这种期权，上市之前还算友好，说不定