黄美云的工资并不低，每月底薪八千，作为市场专员来说，简直已经相当于研发部的研究员，但是绩效看起来不算高，每月到手工资基本上1.2万到1.5万之间，在乘黄这样的公司里面，每月拿到手这么多钱，高得有些离谱。在愿见公司，相同级别的专员，她印象中似乎只能拿到一半左右的薪水。再看一眼她的社保，都是按照最低工资标准缴纳，这个和大多数私营企业的操作没什么区别。但是姜炎看到实发工资，却有两万多，每个月还有高达数千元的报销款。..?

敏敏也随机抽了一袋材料出来，嘟囔道：“他们公司工资好高啊，难怪搞到资不抵债。”

但是姜炎并没说什么，这个情况她是清楚的，之前做乘黄公司的法律顾问时，她从徐律师的硬盘里，看过他们的劳动合同，对于这个略高于行业标准的底薪，姜炎理所当然当做正常。

“诶，这几个也是市场专员，怎么基本工资就五千？”敏敏有些疑惑地翻着，提出了疑问：“市场专员就一个岗位，怎么两套工资底薪，划分标准是什么？”

“看下员工手册。”姜炎翻开员工手册，一目十行从头翻到尾也没有看到任何关于市场部员工岗位划分的描述。

翻完之后，姜炎有些迷惑，从档案袋里翻出她的绩效确认单，看起来并没有太多出色之处，姜炎随机从林敏君在看的其他员工绩效确认单，几乎处于相同水平。

“差不多，真的差不多，怎么这个人到手工资一万块都不到，黄美云那么高？”林敏君好奇地问。

姜炎心里同样生出这样的疑惑，按照她的方案，黄美云21年入职，到现在才三年，是裁员名单中排名靠前的人。基于谨慎起见，姜炎对敏敏说：“你继续按照我们的裁员规则看，我去找下陆总。”

“去吧去吧，我觉得要去把考勤和财务信息拉出来比对一下，我们做对乘黄作尽调，之前负责乘黄的陆律师，不好去问她，这个裁员成本有点