会这么发，集团对于年终奖是有专门的计算公式和制度的，不同的职位级别和工作时长，以及总奖池的金额，都会影响到年终奖的数量。

比如兰菁，她是衢州一家换电站的员工，职位是最低的k1级。

根据集团今年一百亿的年终奖奖金池，k1级的员工每人平均可以得到3万元年终奖，但兰箐才刚入职三个月，所以只能按照一年标准的25%来领，也就是7500元。

但她实际能到手的，是9457.50元（纳税292.50）！

因为这三个月她的工作表现突出，客户满意度非常高，所以上浮了30%！

而和她轮班的时文卫，因为对客户服务态度比较冷淡，做事总是拖拖拉拉的，所以下调了30%，只有5250元。

看到领导公布出来的年终奖计算表，兰箐简直激动坏了！

她以前是在加油站工作的，每个月到手不过四五千，而且加油站其实除了分公司老板，其它所有人都是没有编制的临时工，连五险一金都没有，年终奖更是想都别想。

而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多，但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保，如果年终奖能发下来，等于她每个月工资涨了足足三千多！

康总果然豪气！

当康总的员工，也太幸福了叭！

兰菁默默地握紧了自己的拳头，在心里默念道：保住！

一定要好好工作，保住这份工作！

有人欢喜，自然有人愁。

当时文卫看到兰箐的年终奖，竟然比他高出足足4500后，立即就怀着强烈不满，找到了他的直属领导理论。

“伱有意见？我特么还对你还有意见！”

时文卫的领导见他还嫌年终奖少了，顿时怒了。

因为大唐能源的扩展速度实在是太快了，在这种野蛮扩张下，难免混入了一些像时文卫这种老油条和混子，

他们先伪装成一副好员工