虽然康驰说得简单，但实际上这次商业版采油虫的制造方式，和上次的原型机可不不一样。

原型机的零件可以精雕细琢，甚至通过人工来打磨好每一个零件，但想要批量生产，则需要对整个生产工艺进行优化，建立一个质量和产量都相对稳定，且成本可控的生产工艺流程。

而且虽说是量产，但两千台的数量，又肯定不可能像汽车制造那样，耗费巨资去打造一个自动化程度很高的流水线，

他们必须在自动化的效率，和制造的成本之间，找到一个最佳平衡点。

为此，大唐重工首先要做的，还是招人。

大汉硅业的研发团队，在机械制造方面，水平可以说是相当不错的，所以中高级的技术人才暂时是不缺的，

但一些比较简单重复的工作，则需要大量的中低级技术人才。

好在大唐重工成立的时机还不错，每年的金九银十刚好是各大院校，展开秋季招聘会的时候。

而秋招的规模，通常也是全年最大的，

为了配合张晴根据自己的需求，给大唐重工策划的招聘方案，康驰甚至不惜放慢了商用测试机的制造进度，直接把大唐重工的一半中高技术人员，派往了全国各大院校参与抢人大战。

嗯，

说是抢人大战，

但其实由于这两年的贸易战，以及产业升级等原因所带来的阵痛，

导致这两年有很多中小型企业倒闭，

因此就业形势已经从抢人变成了抢岗位……

即使是大型企业也都在提高了要求的同时，还降低了待遇。

毕业即失业的情况不再是一句玩笑，而是一个严峻的现实。

宋城工业职业技术学院。

十多个招聘展棚，星星点点地布置在空旷的田径场上，远远看起来似乎有些萧瑟。