会议室里，在机械厂六巨头看败家子的目光下，王烨无奈的挠了挠头。

其实王烨之所以想要把员工待遇提到这么高是有原因的，难道王烨不知道这个时代根本没有什么加班费的说法吗？

简单来说就是，王烨想要“收买”全厂员工！

一方面。

用超远时代具有优越感的工资，让所有人保持对机械厂的忠诚，做到尽可能严格的保密，毕竟现在的机械厂已经不是军工厂了，没法用保密条令来要求所有人。

二方面。

培养这些人对于机械厂的归心感、荣誉感和自豪感，这可以极大的方便未来王烨要进行的诸多计划，让自己指挥整个厂子，达到如臂指使说一不二的效果。

三方面。

很快，国家就会进入造导弹不如卖茶叶蛋的时代了，而机械厂还是国营厂，理论上来说国家需要每年为机械厂分配工作人员，有大学生有中专生。

而王烨要做的，就是打造一个标杆企业，把那些军工科研好苗子、甚至是下岗的军工科研人员吸引过来！

在短暂的沉默之后。

王烨只能扫视了一圈机械厂六巨头，然后问道：

“老前辈，您刚才觉得我的方案太过浪费，那您是什么想法呢？”

面对王烨这个问题，老厂长不假思索的说道：

“我认为，只要以后工资全额发放就行了。”

“别的什么营养费、加班费都可以不用，至于你说的年终奖金.......”

说道这里，老厂长迟疑了一下然后说道：

“过去咱们厂子业绩好的时候，年头时节虽然不直接发奖金，但是也发些米面粮油、白菜猪肉、暖壶茶缸、毛巾衣服之类的。”

“只是最近几年情况不好，自然什么都没有了。”

“所以这个年终奖，我认为可以适度发点，毕竟现在开放了嘛！也能提高大家的工作积极性。”

最后，