“你放心，你帮我解决了大问题，我肯定会兑现诺言的。”吴总说道。

两个工厂，要融合在一起，还是需要时间的。

我早就想好了，两边的管理人员，各自分出一半，对调使用，把我们工厂的文化，融入到新的工厂。

原来的工厂叫一分厂，收购的新厂叫二分厂。

我的管理权，全部下放。

管理的人越多，权力越是要下放。

我不太喜欢事事亲力亲为，那样做，不是一个好的管理者应该做的事情。

公司的规模，在不断的扩大，我需要让自己从管理中脱离出来，掌控全局。

用了一个星期的时间，才把所有事情搞定。

吴总兑现了诺言，把工资都结清了，该有的赔偿也都给了。

工人们也没闹事，平安过渡过来了。

这一个星期，累得够呛。

对于我来说，主要是订单的调度问题，我跟两个生产调度，每天在工厂里呆到半夜。

好在一切都进行得很顺利，两个工厂，现在都不是满负荷运转，该休假的赶紧休假，我在工厂里，还设置了年假，每个工人，每年有十五天的带薪假期。

工厂人性化，是我必须去做的。

这些制度执行以来，我发现，工厂的效率，反倒得到了很大的提高。

我是老板，但是我不会一味的去盘剥我的工人，我不会跟我的工人站在对立面。

我最喜欢跟他们站在一起，因为他们也是股东，都是工厂的一份子。

福利待遇提上去了，工厂的凝聚力非常高，工厂的效益也就好。

当然，我知道这一切的基础就是订单。

最近一段时间，赵露也把他们的很多订单放在我们这里做，因为我们的质量靠得住，非常让她放心。

最让我开心的是，姚瑶设