短时间内拉满。

每一个店面配备一个店长，一个副店长，三个主管，三个副主管。

副主管的薪资不算高，却是晋升主管，乃至后续副店长的关键。

所以就算工资只能拿个五六千，依旧是有人愿意干的。

副主管，主要还是学习为主，和副店长一样，暂时待遇上面肯定比不上正的。

但只要有机会，比如开新店，或者正的想要离职，那么副的自然就有晋升的机会。

就以管家服务的扩张速度，等到明年，这些副的全部都会转正。

人才储备这一块已经十分充足，再经过这一段时间的学习后，等到明年就能直接前往新店坐镇。

不过新店开业，肯定也不能完全由新主管，新店长去坐镇。

到时候肯定会调任一些老店长，老主管前往新店。

这对于老店长，老主管来说，会有一些不公平。

所以会从一些方面进行弥补。

那就是关于晋升方面，对于资历的要求。

两人同时竞争一个更高的职位，比如主管竞争店长，都符合要求的情况下，就看资历。

谁帮公司开拓，稳住了更多新店，那店长的职位就属于谁。

在店长竞争区域经理方面，也同样采取这样的措施。

给公司带来更大的利益，公司才会给你更好的回报。

人才储备这一块可以说很充分。

苏有为也不用为明年店铺扩张的事情操心。

接着就是关于过年放假的安排。

他们管家服务该怎么安排放假的事情？

放太长，对于他们公司肯定是不利，太短的话，也不行。

所以李传文给出了一个时间段，但具体要不要这么安排，还是要由苏有为来拍板。

李传文是按照国家标准的春节