开启第二次招聘，面试新人的任务，李传文也是交给了诸多培训的店长。

让他们体验一下面试的感觉，习惯下达命令，习惯和下属交谈的方式。

新的招聘会持续到新店开业。

接下来几天李传文会进行最后的评估。

确定有多少人能够胜任店长的职位。

因为新培训的店长人选除了杨文斌外，都是毕业生的原因，他们的管理能力，应对突发情况的能力并不算出色。

所以这些毕业生虽然更早一些接受培训，但反倒是没有杨文斌表现的亮眼。

目前来说，杨文斌唯一欠缺一点的就是管理能力，不过只要略微适应，习惯了人员安排，那基本上问题不大。

最后三天时间，确定了最后的店长人选后，李传文就会开始选择分店地址。

(本章完)