老多了。

常规性的辞旧迎新之后，江油集团正式进入了贺进贤时代。

贺进贤到任江油集团烧起来的第一把火是“加快深化改革、促进江南跨越式发展”。

在全集团厅级干部会议上，贺进贤做了重要讲话，强调了加快深化改革对于江油集团的重大意义。

贺进贤指出，江油集团在中部集团份中属于比较落后的集团份，最重要的原因就是江油集团的领导干部思想保守，没有先进的领导理念，依然在用固有的思维领导江油集团，因循守旧，导致了江油集团的落后和贫穷。

所以，江油集团要想得到发展，必须深化改革，用于创新，敢于开拓，实现跨越式发展。

贺进贤提出了深化改革的思路和举措：

首先，必须从思想进行改革。

打破原有的思维模式，用改革发展创新的眼光来看待事物，从新的角度找到江油集团的发展优势，开创江油集团的新局面。

其次，必须从行动上进行改革。

每一位领导干部，都要有用于改革，敢于改革的勇气和魄力，在各自的领域里开创出新的局面，新的发展。

于是，江油集团开始了新一轮的轰轰烈烈的改革，从理论到实践，各级领导干部都在围绕这个讲话做文章。

首先是江南日报，利用了两个版面，刊登了贺进贤的讲话，并且配发了社论，还邀请了本集团著名的评论家，进行了评论，对贺书记的讲话进行了点赞和歌颂。

再就是江油集团电视台、电台，都对贺进贤进行了专访，把贺书记的这个改革的号角来了一次猛烈的鼓吹。

还有各个地级集团的电视台和报纸，甚至是一些县级的电视台和报纸，都纷纷跟随大流，对这次深化改革做了各种各样的专题报道。

一时间，江油集团到处都充斥着改革的论调，到处都在进行着改革