文化整合确实是一个关键问题。

我们在收购之前，就要制定一个详细的文化整合计划。

我们要尊重好莱坞的娱乐文化。

同时也要将我们的企业文化中的优秀元素融入进去，找到一个平衡点。

实现文化的融合与创新。”

“比如说，我们可以在公司的管理理念上。

借鉴好莱坞的一些先进经验。

同时也保留我们注重团队合作、追求卓越的企业文化。

在创作方面，我们可以鼓励新公司的员工发挥他们的创意和才华。

同时也将我们对市场需求的理解和把握传递给他们。

让他们能够创作出既符合好莱坞风格又具有市场竞争力的作品。”

陈东瑞补充道：“而且，我们在进行文化整合的时候。

要注重沟通和交流。

可以组织一些跨文化的培训活动。

让双方的员工能够更好地了解彼此的文化和工作方式。

增进彼此的信任和合作。”

古德曼点头表示赞同，他说：“这样的培训活动非常有必要。

另外，在收购过程中。

我们还要注意与当地的政府、行业协会等机构建立良好的关系。

这些机构在好莱坞的娱乐产业中有着重要的影响力。

他们的支持和帮助对于我们的收购和后续发展都非常关键。”

赵长天说：“没错，我们要积极与各方进行沟通和合作。

在进军好莱坞的道路上，我们不能单打独斗。

而是要整合各方资源，形成合力。”

三人一边吃着晚餐，一边热烈地讨论着收购好莱坞娱乐公司的计划。

红酒在杯中轻轻摇晃，散发出迷人的香气。

但他们此刻的注意