营状况，会设定不固定的绩效奖金以及年终奖。

此外，法定节假日，实行三薪制。

可以说，在这个年代，天下保安公司的待遇，绝对能达到行业平均水准。

而且，在某些福利待遇上，还要领先于同行业的大部分公司。

比如缴纳社保，比如节假日三薪，比如年终奖。

基本上，这些福利待遇，多数保安公司都是没有的。

天下保安之所以提供这些待遇，目的就是为了留住人，让员工有归属感，不会轻易跳槽。

要知道，保安行业的人员流动非常大。

造成这种情况的主要原因，就是工资低，还基本没有任何福利待遇。

在哪里干都一样。

为了尽量减少公司的人员流动，在李飞和赵长天的商议下。

除了提供具有保障性的福利待遇。

李飞还特意联系了他的多名战友。

通过战友之间的互相介绍。

力争能招聘到大批退伍军人。

军人方便管理、纪律意识强，而且具备凝聚力。

不像普通的保安，基本都是得过且过，抱着混日子的心态工作。

这种保安，你根本就不要指望他对企业有任何忠诚度。

也不要指望服务对象一旦出问题时，他会负起责任来。

目前，经过多日联系。

李飞已经招聘到了上百名退伍军人。

从四面八方向临海汇聚。

有些已经抵达，有一些还在路上。

这些退伍军人，年纪大多在25岁到35岁。

正是年富力强的人生阶段。

对于这些第一批招聘的退伍军人，其中的大部分，都将按照各自性格以及能力，被李飞安排到队长、乃至大队长岗位。

而保安经理这一级别的人选，李飞打算主要通过内部培养、晋升的方式确定。

保安经理通常会负责管理一个或者几个