，重新绑定负责人？

细细考量之下，放弃了负责人的想法，转而变成了现在的，为巨人分工分类，植入特别的指令。

打个比方，艾伦现在想要将一群无垢巨人，驯服为农业用巨人。

那么他首先要为这群巨人植入几个“类”：【开始待机】、【松土】、【播撒种子】、【收割作物】、【搬运作物】、【移动】、【结束行动】等等。

触发巨人的行动，需要一些特别的信号，就像是遥控器一样的东西，利用特制哨子的声音和人的动作，来指挥巨人。

当一个农业用巨人驯服完成后，它就变成了机械一样的东西，只会对已经植入的指令做出反应。

在它们的底层逻辑里，有几条是最高的，像是不能攻击人类，不能离开规定的范围之类的。

这样的一个巨人，就可以送到任何一个农业区去，只要学习了它的控制办法，就能指挥它行动。

不仅能极大地提高生产力，还能杜绝它被用于农业以外的事情，避免了意外情况的发生，比一开始的“负责人”要实用很多。

唯一的缺点，就是驯服起来比较麻烦，因为有些指令相当复杂，尤其是建筑上的，应对不同的建筑情况，指令已经加到了几十条了。

建筑工人们还在不断地反馈当中，将来的指令会越来越复杂，越来越精确，可能从建筑用巨人，又会细分出很多的小分支。

这部分先驯服的巨人，就是为了试错和实验，为了能让巨人在各个领域成为灵活的“大型器械”，需要不断改进其运作的模式。

等到模式差不多成熟后，就可以对玛利亚之墙外的大批巨人，进行驯服和分类了。

当然，现在还没到那个时候。

现在要做的，是先试运行巨人劳动力，趁着这个时间，赶紧勘测铁矿、煤矿、冰爆石一类矿石的资源，规划区域，确定了行动方