合作，这种分工合作不仅能提高生产效率，也方便工坊进行管理，当然防止泄密也是一个作用。

不过张冲并不想只培养出一批产业工人，他还需要能设计、创新的工程师，而这些人又必须得从产业工人中来。

所以他在工人中引入了两种绩效评价，一种是按照匠人的标准，分为八级待遇制，从最基础的一级工到代表这个工艺水平巅峰的八级工。

而第二种就是匠师的绩效评级，其匠师的来源既可以是从匠人中选拔而来，也可以是优秀的士子在通过相应的考核而被授予。

这一绩效体系只有五档，从低的一级匠师，到最高的五级匠师。

而每一个五级匠师都是国之重器，其待遇位比二千石。

从这些举措来看，就能看出张冲对于工厂生产是相当看重的，甚至是他努力在这个普遍小作坊生产时代下留下的火种。

张冲很清楚，无论他如何做那个工业文明都不会在他有生之年出现的，但这不妨让他给后人留下一点种子。

迟早会有一日，当一种新的生产方式开始普遍的出现在天下各郡县的时候，也许那个时候，一种更适合时代发展的制度也会在那个时候萌发。

当然现在的张冲一切初心都是美好的，但他并不知道他在这个时代源头刻意留下的痕迹，将会在时间下游做出多大的扰动。

但不论怎么说，因为张冲的刻意设计，匠人群体在泰山军治下的地位火速上升。也因为不少智识群体开始接触了过去从不接触的手艺技术，创新也在不断出现。

在张冲和一众大匠的努力下，泰山军的冶炼技术迅猛发展，不仅出现了灌钢和百炼钢技术，还有冷锻和热锻的区别。

尤其是冷锻做出的钢甲，五十步用强弩去射都不能射进，可见坚固程度。

而入城的陷阵军所穿的步人甲就是以冷锻技术打造，别说对面的徐州