过来。

反应过来，吴桐就有意识规划，研究所要想发展好，需要资金，需要人手。

俗话说得好，要想马儿跑，得给马儿吃草。想要招揽好的人才，优越的待遇是必不可少的，不然，人家凭什么跳槽过来跟她干？

未来记忆里，底层生活教会她，只是喊口号，所谓奉献精神，是少有人吃这一套的的。

就算有人看重她的科研成果和名声，一时来投，也无法长久。

吴桐自省，她自醒悟以来，一直都处于相对简单纯粹的学习研究环境中，老师关爱，学校支持，从她数学学术成果，到她跨界材料工程一些列成果，都还算顺利快速推进，几乎没用她怎么烦心。感觉，她在人事上，几乎没有什么增长，这方面过于单薄。

她得感谢，管理经验老师和华总手把手带她，好歹是积累了些做项目的经验，项目管理还算驾轻就熟。

但是对于一整个研究所的草创和惯例，怎么运作，资金怎么引入，人手怎么培养和挖掘···吴桐觉得，她还欠缺太多，需要学习的地方也太多！

她先回了自己办公室，根据目前收集到超滤+污染处理一整套成果性能数据开始做了个细致整理阐述，以及运用大方面的设想。

只是谈到写商业规划，投产落地推广···

吴桐有些麻爪，搞研究搞学术她没怕过，迎难就上，但是写规划这东西，对她而言就有些陌生了，她这方面，未曾涉猎，有些浅薄，

又是一个需要请教的重点！

不懂就问，吴桐从来不会因为自己稍微有些成就，就眼高于狂，谁也看不上，觉得自己就是天下第一了。所谓天才，就是历史先贤，总归人无完人，都有不擅长的地方。不懂就问，不会就多学，不耻下问，并不可耻。

扒拉下自己目前认识的人，吴桐觉得，她需要请教，第一个请教对象，也是最方便的，自