重要技术点出来。

同时除了最重要的那些技术之外，其余方方面面的细节都将完善完成，再生产出来的产品也将会比同类型的产品，有一个巨大的飞跃！”

“员工数量方面超过了六万人了啊，而且其中有着数量众多的高星级人才，五星遍地走，四星多如狗！

当然，六星人才还是非常稀有，七星人才暂时还没有看到过，也不知道会是什么样的，世界知名的某方面领域大能？”

“而除了那些高星级的人才以外，普通的员工也全部都是精挑细选，能够完美胜任自身所处的工作岗位，没有摸鱼或者能力不能够胜任自身岗位的情况！”

员工的合理安排，一直是许一帆常常查看系统，需要完成的工作，或者提拔某些员工，或者开除某些员工，恶劣一些的甚至送进监狱。

犹如火眼金睛一样，对整个公司的上上下下进行细致入微的掌控，也让老员工都知道一条铁律，做好自己分内之事，莫伸手，伸手必被抓！

常年累月的不断梳理，将一些不能够胜任自己工作，或者有小动作的员工剔除，让整个工厂的运转更加流畅，员工在里面工作和生活方面都会更加舒心。

刚开始的时候，许一帆还觉得这个系统也不怎么花里胡哨，不能嗖嗖嗖往外拿科技技术，都不能直接变出产品，但现在随着不断地使用，只感觉这个系统越来越好用了！

“随着九州汽车在汽车领域的不断研发创新，生产出一款款优秀的产品，并且获得国内外消费者的认可，员工对于九州科技的满意度和认可度也越来越高了，这就是大厂的归属感吗？”

“汽车方面的国内龙头企业，工资待遇高，已经能够吸引到国内所有相关领域人才，成为大家毕业或者跳槽的第一选择，甚至那些国际上面的高技术人才，都在不断地涌向九州科技。”

“如今再想吸引那些顶尖的研发人员