“好的老板！”由许一帆从之前一批建筑部门员工中，亲自提拔起来的经理白元峰认真的回答道。

白元峰（★★★），年龄五十四岁，学历虽然不高，但有着长达三十多年的建筑相关工作，非常丰富的从业经验。

许一帆微微点了点头，又看向人事部门经理马犹龙。

“然后是人事部门，人事部门接下来三个月里面，由我和马经理亲自带队，我们共同带领二十名人事部门员工出差。

去为我们九州汽车厂招聘研发所需要的人才！

待会儿我给你一份名单，马经理你通知一下名单上的人事部门员工出差。”

“是。”马犹龙答道，对于许一帆亲自给名单的操作已经习以为常。

各种涉及到员工的相关内容，基本上许一帆都会亲自指定到每一名员工。

上到部门经理任命，下到小组长的升职，销售部门派到各个城市的门店经理，业务骨干等等。

而且每一次，都是极其精准的挑中真正有能力的员工，无一例外！

一次两次倒也罢了，次数多了之后，公司的部门经理们，都在私下嘀咕。

老板是不是有专门的锦衣卫，能够监察到每一个工作岗位员工的工作状况。

简直神了！

工作做得好有功的升职，工作一般的放到原岗位上继续使用，如果是犯下过错，会在第一时间就收到警告。

视犯错情况，是提醒一次，还是直接辞退，都由许一帆决定。

经过提醒的员工，如果都没有收敛，那么就是辞退之类的操作了。

在这样的公司里面，可能并没有什么油水好捞，但也不是没有好处。

各个部门的运转都非常的丝滑，没有什么弯弯绕绕潜规则。

有能力就上，没有能力就下，敢伸手就追究责任！