间开车的话，可以在我们提供的场地内学习一下。”

“嗯嗯，好的，那么先生您明天随时可以过去我们位于城南工业园区的九州汽车厂，那边有专门的对接人员，只需要和门岗保安说一下就可以了。”

“所有的购车手续，增值税发票之类的都可以在厂里面办理。”

“好的好的。”

态度恭敬，对话内容中也没有出现什么大的问题。

观察了一番，纪胜海满意的起身，朝着店内走去。

四十余名销售，正轮流接待到店看车试车的顾客们，一切井井有条。

销售们身穿正装，彬彬有礼接待顾客，将一项项车型相关知识娓娓道来，点出九州mini汽车的优势，邀请试车等等。

经过半个月左右的梳理，新来的销售们也逐渐适应现如今的生活。

以老带新，老员工教的认真，新员工学习的更加认真。

新员工有三个月的试用期，试用期内只有基础工资，销售业绩归带他们的老员工。

双方没有直接的利益冲突，哪怕新的员工成长起来也不能威胁老员工的收益。

再加上带新员工属于任务要求，经理可都是在店里面看着，自然完成的尽心尽力。

说是新员工，其实来这里工作之前很多人在其它类似的岗位上面工作过。

甚至还有九州门店隔壁，好些原本是各大汽车品牌的销售，听闻九州汽车门店招聘销售也跑到这里来了。

与其在那些店铺里面和数量众多的其余品牌汽车销售竞争，每天耗费无数精力与口舌还卖不出去车，不如来九州汽车这里。

车是一个大件，除了那些非常有钱的家庭，更多人购买汽车都是比了又比，比品牌，比配置，挑油耗等等。

好几个月的时间才会订车，期间进出4s店无数次

销售就会面临一波又一波看车，但只是看，不买车的人。

同时每次还必须要笑脸相