，哈哈，很荣幸。”

跟年轻人坐一块儿聊天，心情都要好不少。

人到中年最怕突然暮气沉沉失去了朝气，郑锋跟这些在校大学生面对面聊一聊，精神状态和气质都不一样。

在单位的时候，压力排山倒海，所有指令都是以骂娘的形式去传达，部门的情绪虽然高亢，但绝对是高压状态。

得亏有张浩南在上面扛着，不然郑锋感觉自己连呼吸都要精打细算。

“沙食系”的人才使用策略太独特太复杂太庞大，外界根本不知道内部多么的夸张。

比如农技员，统计完集团全国范围内的岗位需求之后，就要做好年度季度月度的调剂。

为什么？

因为国家地理南北跨度太夸张，东西地形地貌差距太夸张，水资源、光照资源、土地肥力等等等等都有不同。

这就导致在华北、中原地区的农技员，不一定适合江南水乡，那就很难说做到跨区借调，只能是大部分就地培养、招聘。

可又存在普适性的技术工作者，比如农机驾驶员、农药喷洒机的飞行员、无人农药喷洒机的操作员……这些就是可以从南到北到处跑的。

因此薪酬安排上，津贴标准有固定标准和浮动标准，这些都要人才中心做好全面的调查，然后作出全面的公示。

不但要集团内部看得懂看得明白，还要外部合作单位，包括不限于政府部门、学校、企业等等，都要看得懂。

行政岗位的膨胀，往往都是因为企业上升期、扩张期带来的，但郑锋毕竟也是官僚出身，他很清楚一旦过度膨胀行政岗位，就会带来“冗员”的麻烦。

所以如何协调本系统的岗位调度，也是他的工作任务。

这就使得郑锋对内、对外，都要跟得了狂犬病一样，动不动带着“国粹”讲话，完全是成了语气助词。

如今能跟大学