哪里像“吾家医院”，大门口就有一个通告：治愈是小概率事件，本院只能缓解你的痛苦。

大夫现在赚得多，口风当然严。

因为这些，“吾家医院”的一线医护人员，即便没有特别强的科研产出需求，仅从福利待遇上来看，也进一步愿意接受武泰安设计的严苛保密条例。

但因为时不时就有职工查出问题，解决问题，就像是“谣言”一样，传着传着，就以为“吾家医院”有神医。

柯基犬只是断尾，这“柯基犬”是要断什么？断了人间的所有情欲？

还好这狗屁乐子没有广泛传播，三个流求妹反正不知道，只当是“柯基犬”有通告要跑。

基本原则就是“本乡本土”，吾家埭一村这两年没有合适的小姑娘去卫校，但二村、三村是有的，所以现在就是这两个村的小姑娘在卫校时就来“吾家医院”实习。

这个圈子想要火，勤快点儿总没错。

于是在医院的内部晋升机制上，设计了多套级别，除了常规职级之外，工资也有等级，家庭福利待遇等级又是另外一套，互相之间虽然相关，但不是完全挂钩，考核是多维的。

“没事儿，没伤到黏膜，不影响，过两天就好了。”

搞这么个“赔钱货”，主要意义还是增强员工凝聚力，定期体检的的确确查出了不少人的问题，从挽救家庭的角度来说，比行政部门下一线吹牛逼画饼还要强得多。

实际上也是如此，“吾家医院”尽管设备比沙城其它医院要强，但要说水平遥遥领先，那是扯淡。

不过科研项目很多，大概也跟张浩南狂买设备仪器有关，所以来合作水论文的医院相当多，学校反而不多，()

还是那么几个，基本没啥变化。

因为“吾家医院”定位就是全体员工的个人医护福利，一个厂区做一次体检，也就几十