不过在厂区设计上，还是很明显有划分，二期扩建工程中的总装线，明显就是地方干部家属总量为主。

这也是为了方便调岗，可以灵活安排人员发挥家庭背景的功能，并且对整体员工的感受也没有什么影响。

基本上进来的干部家属也相对低调，权力异化的生物这时候还没有，以后有没有不好说，但就算以后有了，这样的生物也不可能继续在一线生产上打螺丝，所以从结果上来说，还是不影响。

跟庞大的员工数量比起来，二三十个干部家属完全不算啥。

明年三期扩建会往润州交界处扩展，因为有一条省道正在翻修，同时建康市政府划给“紫金科技”的沿江码头也在规划，三期扩建选址有三个地方，沿江扩建要是落成，员工数量很有可能突破四千。

那就真是可以将员工内部的特殊影响完全抹去，光生产端的员工数量和其家庭成员加起来，那就是一个规模不小的建制乡镇，彻头彻尾的小社会，管理上就不能再用常规大中型工厂的模式。

其实此时哪怕只是发奖，张建刚作为高级干部，也从这小小的领奖成员细节，发现了其中不少颇有说法的门道。

激励性的东西，不能简单粗暴地激励，方法用得好，员工积极性是不一样的。

陆续又有研发岗、运输岗的员工代表领了奖，总计四个大奖拿走，看得张建刚也是一阵激动。

四个大奖就是四套房子，一般的企业还真学不来，可在这里，张浩南轻飘飘的跟没事儿人一样。

回到主桌之后，张建刚这才好奇问道：“这一年光发这种额外的奖励，也不少啊。”

“实际上没多少的。”

张浩南拿起桂花米酒的陶质酒壶，给张建刚满上一杯刚热好的，“知道今年‘紫金科技’营收多少吗？”

“多少？”

“实际上大概在七亿五千万左右