王爱红抵达京城的时候，还带了一票下属，都是谈判团队，其中还有打算在东北签长期采购合同的业务总监。

这次啤酒花种植基地成了泡影，但别的业务还是开展了起来，多少也算是雪城市政府方面的一点补偿。

比如跟几个种植大户，签订了西红柿、白萝卜、茄子、豆角等长期采购合同，不过原本设置在雪城的加工厂项目，则是直接取消，转而打算在沈州设厂。

复杂了一些，但这其中涉及到的破事儿太多，王爱红也不敢再把加工厂放在老家，主要是对官僚的信心不足。

沈州则是不一样，作为渤辽省的省会，底蕴极其深厚，产业工人的规模也极为庞大。

世纪之交的治安可能不太好，但带有工人纠察和民兵性质的组织并没有崩坏，“沙城食品”只要跟沈州市政府谈一个“一揽子”招工协议，基本上还是很稳的。

“沙城食品”并不执行劳务派遣这个诡异制度，用人成本一向是沙城最高的，从经营角度来看，多少有些浪费，增加的用工支出，一向是“沙城食品”参股方比较诟病的地方。

但因为参股的是沙城国资管理公司，他们又不能公开这么狗叫，真要是公开狗叫了，那就多少有点脸都不要了的意思。

从外部同业竞争的同行看来，“沙城食品”本身也挺诡异的。

“一揽子”的招工协议，核心就是不零散社招，直接在某个社区或者某个厂区，根据适合条件，通过考核，就能培训上岗。

某个社区则是跟投产的工厂位置相关，尽可能就近原则；某个厂区，那就是有点说道的，此刻“下岗潮”并没有结束，最后一个波次还要持续几年，原国营食品厂的厂区下岗工人，就是“沙城食品”的目标劳动市场。

之所以要强调“一揽子”，就是为了避免一线官僚介入用工问题，因为很容易形成“两头吃”的恶劣状况。