过来玩个暑假，顺便拿个驾照。

“我弟成绩太差了，寻思着让他去城里报个班，我妈想留着陪他。”

“东北的教材这里都有，叫过来好了，三中校长是我老师，也有东北过来的老师，补两个月就行，我来安排。”

“谢谢老板！”

“谈不上，给我做事我不会亏待的。”

这两年员工福利都是制度化的，其中最重要的就是子女就学问题。

像机械厂的员工，老家远的都属于藏胞居住区了，挣再高的工资，那也是白搭，老家教育资源就那样，所以员工只要达标三年工龄，就可以把小孩接过来沙城就学。

但有的工人不达标怎么办呢？

那就要看调查，然后老板有“任性权”，讲白了就是张浩南说可以，那就可以。

所以工龄不足的员工，但凡有小孩的，都挺卖力，严格执行几个重要规定。

基本上就是黄赌毒以及打架斗殴。

这是红线，尽管“沙城食品”响应政府号召，是会定期做个“军事训练”，但不代表“沙城食品”或者“大桥食品”的员工就要拉出去跟人火并。

员工之间的矛盾，班组长如果调解不好，工资不扣，但奖金要扣。

所以只要升职班组长，就要跟着学管理，会有吕卫东这样的顶级大牛一季度开一次班，张浩南是要给吕卫东额外授课费的。

张浩南为了躺着享受，什么公司战略都是下放到生产一线，一线职工是清楚知道手头这批货是给谁加工，又要卖到哪里，几个批次，每个批次多少。

连“紫金科技”也是如此，一线打螺丝的工人，也都知道为什么会定年产一百万辆的傻鸟目标，因为大老板在发癫。

不管是正经还是不正经的决策，一线工人都是知道在干嘛，归属感强烈，管理上其实也挺轻松，就是对车间主任、班组长等等