持一线生产的长期稳定，就需要大量一线工程师，这是工业生产的客观规律，跟人文主义没有一点点的关系，是一点都没有。

所以，这种加班是必然的，但从加班的第一秒开始，就不再是纯粹的工业生产规律，而是经济问题、社会问题、人道主义问题。

此时一本院校的常见大工科门类，毕业生在百亿规模的传统重资产重工业的工资是多少呢？

理论上三千一个月，但实际上百分之九十拿不到。

通常就是一千来块摇摆，跟一个副科级工资差不多，但两者待遇差距就是天壤之别。

哪怕京城最强的工科院校，机械类本科能拿到多少钱呢？

封顶七千一个月，这还是有top9名校加成的缘故。

张浩南在招聘的时候，企业原有老工程师们其实是相当感慨的，毕竟，这些世纪之交进入公司的小年轻，是真的赶上了好时候。

不过这种感慨在出差的时候，就打消了。

去客户或者友商那里走一遭，一看还是老样子，顿时回去朝着公司最牛逼的合照默默反思：是我想多了啊，老板真男人，牛逼。

不过张浩南并没有大规模在建康工科院校办固定的校招会，一切都还是随缘进行中，原因也简单，会消化不良。

倒也不是消化不了，而是消化不良，且容易跟一些大国企起冲突。

再有就是公司口碑还没有发酵，这时候扩大招聘范围实属高投入低回报，不如等两年，口碑形成之后，再来招聘，事半功倍。

就现在公司的工程师队伍，也将将够用了。

类似一线培训、一线调试、一线测试、一线维修，加加班也能凑合着用。

反正都是老前辈学长，用用怎么了？

而跟外企国企招聘靠招牌不同，张浩南在建康高校圈摇人，基本都是靠“浩南哥”本身的赫赫威名