张浩南直接愣住了，“也就是说这钞票轮不到我赚？”

“有肯定也有，多少的事情，但肯定有两三家是部委直属企业的投资，跟你没关系的。”

“艹。”

“不要有情绪，伱在里面的付出，大家都看在眼里的。再说龙盾公司是试点企业，最后肯定还会要另起炉灶的，现在投你一亿五千万，将来等于说就是白捡的，有什么不好？”

“也是啊。”

点了点头，张浩南也很认可。

龙盾安保公司从资质、批文到服务贸易报备，张浩南要做的事情就一个，盖章签字然后签字盖章。

别的不需要他折腾，他要做的就是在商业活动上尽善尽美，尽快地熟悉跨国安保业务，以及海外中资企业的长期交流。

过完年在国内的主要业务有两项，一是拥军工作进一步系统化完善，在退伍军人安置工作上，要尽快跟各地政府及武装部做好沟通；二是完善公司内部的员工岗前培训。

目前主要用人开支，就是专业人员的工资、奖金，主要是这些专业人员，女性很多五十岁就退休，男性则是五十五岁退休，正处于壮年阶段，签一份五年长约，保底就接近一百万元的工资。

倘若算上奖金，那妥妥的超出一百万元。

这些聘用流程是必须要走的，所以张浩南还得正儿八经弄个行政管理部门出来，财务部、人事部……正常公司该有的部门，这些都得有。

除此之外，因为公司业务的特殊性，还要从地理方位来划分业务范围。

比如东南亚就要单独建立“东南亚事业部”，在这个部门框架下，就要分配应有的专业人员数量，然后根据业务内容，给专业人员配备专业的工具。

像在高棉王国的持枪证，张浩南首先要在金边设置办事处，然后再通过办事处打申请，至少在正式公文上，是一定要张